我国古代四大名著之一的《水浒传》是一部穿越时间的经典之作，在水浒传中ayx爱游戏 不但可以在惊心动魄的故事情节中感受江湖义气和英雄风骨，同时也可以从中吸取到深刻的管理智慧和启示。本文将从《水浒传》的故事中发掘组织管理中使命、愿景、价值观的重要意义。

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公司文化定义了公司的内部和外部本质。换句话说，您的公司文化回答了这样一个问题：“我的团队从内到外如何看待我的业务？” 以及“当前和未来的客户对公司的看法如何？” 态度、行为、价值观和行动都有助于塑造公司的身份并为公司文化做出贡献。

建设ayx爱游戏的过程就是将个人信仰和组织追求融合的过程，需注意的关键点包括：

OCP对企业价值观设计和建设有积极的影响。OCP可以判断出企业目前重视的企业价值观有哪些、员工对价值观现状的感受程度以及与他们理想的价值观的差距，并且对价值观进行针对性改善。

在很多企业，某种程度上是ayx爱游戏决定了企业战略、支持了企业战略的执行，且企业战略需要根据ayx爱游戏来做调整。

组织气候（Organizational Climate）是从ayx爱游戏的深层核心发展而来，但常常被组织忽略，它是指一个单位或部门所存在的群体气氛和员工对该组织的心理认识。由于个体的差异性，员工对组织战略、价值观、组织制度、组织结构、领导方式、人际关系、ayx爱游戏、工作作风和心理相融程度等方面的认同度不同。这就在一定的程度上导致了企业的主流气候常常会产生很多支流，增加组织管理难度。

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既定的战略、产品、设备、组织构造、人事制度等肉眼可见的事物虽然会限制ayx爱游戏，却不是ayx爱游戏本身；企业透过广告、产品在外部产生的生存方式，也不能称之为ayx爱游戏；企业赞助的文化活动、体育比赛也只能称为企业赞助的文化活动而不能称为ayx爱游戏。

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企业发展阶段不同，ayx爱游戏发挥作用的方式也不一样。一家处于初创和成长期的企业，倾向于巩固并强化那些被视作支撑企业成功的文化元素。因为ayx爱游戏是企业身份认同的主要来源，所以能够得到企业的强烈坚守，就像青少年对自我同一性的坚守一样。初创企业的另一典型特征是，它们仍然处于创始人的掌控之下，这意味着此时的ayx爱游戏或多或少地反映着创始人的信仰和价值观念。尽管企业发展方面的成功使得这些信仰和价值观念在整个企业内部得到大家的广泛认可，但ayx爱游戏 也必须认识到，对任何ayx爱游戏要素的挑战都相当于对企业创始人或所有者的质疑。那些文化元素已经在企业内部成为不可触犯的信条，很难改变。